为了促使佰富彩佰富彩未来更好的发展，作为佰富彩的一员， 我也为公司提出了一些建议，希望能对公司有些帮助。下面就是我的一些建议。 

一、人力资源上

1. 用人：疑人不用用人不疑。  

2.招聘：努力从企业内部培养适合佰富彩发展的人才，必须改变领导层“外来的和尚好念经”的劣根性管理观念。      

佰富彩3.绩效：合理的根据部门职能定制绩效考核，透明绩效管理考核体系，透明绩效考核的发放和表彰，刺激其他员工的工作态度，形成良好的绩效考核环境。

4.反思：正确认识离职人员的原因，进行了解和改进人力资源管理上的不足，并且适当地进行返聘工作。

佰富彩 二、佰富彩文化上：      

这里指佰富彩内部员工的文化，而非品牌宣传文化。是一个现实的，可以感受到的带有正能量积极上进的文化体系，赏罚分明，资源共享，对于一颗老鼠屎坏了一锅粥的员工必须严肃惩戒，进行教育。对于不良的部门文化要给予提出和改正，对于不良的领导文化要给予批评和改进。 

佰富彩三、领导管理上：     

1. 权限的有责下放：责任及权限的完全下放，以责任约束权限空间，以绩效考核体现责任价值，给予职业经理人足够的管理及能力施展空间。总经理集权制Z后的结果就是累死了老板，懒散了员工；吓跑了中层，养足了小人。  2.勇于承认和改正：勇于正视并改正自己的错误，自己确认通过的任务，不要等到结果不满意时再去怪罪执行人员，这不仅仅是对执行人员的努力和劳动的污蔑，更是以身作则地破坏了公司的信誉文化，降低领导者自身的职业形象。领导者（决断人）要思考和反省自我在领导能力及决断能力上的不足，并给予执行人员正确的修正改进方向，以身作则，言行律己。 四、金玉普惠公司品牌上：1.信誉：建立良好的信誉口碑，对友好合作的客户、商家要负起上市企业的榜样责任，严厉杜绝拖欠款项等不良风气，树立良好的佰富彩品牌形象。 2.口碑：对以前合作的客户保持良好的沟通，除了长期的战略合作协议外在宣传自己的同时，亦不能忘记客户单位的利益。  企业要生存、要发展，关健在人，人是决定因素。从我们踏入佰富彩的第一步开始，是金玉普惠公司给了我们这样的学习、锻炼机会。作为金玉普惠公司的每一名员工，都应加倍努力工作，不断克服困难，迎接新的挑战，在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应公司快速发展的要求，与佰富彩共命运、同发展。